Lorsque les gens grandissent et évoluent dans leurs entreprises, ils peuvent souvent chercher d’autres opportunités qui conviennent à leur vision à long terme et que votre entreprise ne peut pas leur fournir. Lorsqu’un ancien employé se sépare d’une entreprise, il y a soit un sentiment d’accomplissement d’un travail bien fait, soit un sentiment amer de ressentiment d’une entreprise pour laquelle il n’a jamais voulu travailler en premier lieu.
Quel que soit le sentiment de l’employeur ou de l’employé après son départ, il y a cinq étapes que vous pouvez suivre qui vous protégeront, vous et votre entreprise, de la concurrence déloyale de vos anciens employés. Vous voulez en savoir plus clause de non concurrence ?
1. Établir des contrats proactifs
Alors qu’une personne peut quitter votre entreprise au pied levé et ne rencontrer aucune résistance quant aux actifs et aux informations qu’elle emporte avec elle, les contrats proactifs que vous établissez avant même d’embaucher des employés en premier lieu devraient être une priorité pour assurer la protection de vos informations et des actifs précieux de l’entreprise.
2. informations confidentielles
En mettant en place une déclaration de confidentialité pour votre entreprise et ses employés, vous êtes en mesure de contrôler quelles informations précieuses de l’entreprise peuvent et ne peuvent pas être partagées avec le public ou d’autres sociétés. En ayant une équipe pour examiner votre contrat d’affaires, vous pouvez avoir la tranquillité d’esprit en sachant que vous avez un contrat établi qui restreint légalement les informations qui peuvent être partagées au sujet de votre entreprise.
3. Assurer la légalité de la concurrence
Les questions juridiques comme mentionné dans le dernier point sont quelques-unes des questions les plus courantes, mais la vaste gamme de poursuites commerciales sont principalement déposées dans les cas de violation de la confidentialité ou et l’employé allant à un autre concurrent avec des informations qui pourraient conduire à une concurrence déloyale. Heureusement, l’employeur a beaucoup de pouvoir contre les violations de la confidentialité s’il a été proactif et a mis en place des conditions pour de tels scénarios.
4. Devoir de loyauté
Un problème auquel de nombreuses entreprises sont confrontées est que les employés s’alignent pour travailler avec une autre entreprise ayant des intérêts similaires et transfèrent les clients et les ventes à leur nouvelle entreprise avant de terminer leur travail avec l’entreprise précédente. Communément connu sous le nom de devoir de loyauté, des précautions comme celles-ci interdisent légalement le partage d’informations avant le licenciement, donc si des informations ou des actifs ont été transférés avant le départ de l’employé, votre entreprise pourrait très facilement les poursuivre en justice.
5. Maintenir une relation positive
Alors que la plupart des points précédents ont porté sur les aspects juridiques et les diverses instances judiciaires qui provoqueraient le chaos pour toutes les entreprises concernées, le maintien d’une relation amicale et positive avec les anciens employés soulagera les tensions à l’avenir et encouragera une concurrence loyale entre les entreprises. S’assurer de traiter la personne avec respect et compréhension l’encouragera également à ne pas rompre de contrat en raison de la nature de votre relation positive
Conclusion
Avec de nombreuses lois et restrictions imposées aux employeurs et aux employés, il est toujours préférable de laisser les questions juridiques aux experts et de ne pas oublier de maintenir des relations positives avec toutes les personnes avec lesquelles vous travaillez pour éviter toute chance de concurrence déloyale à l’avenir.
